HOGAN | BASE!PRO

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
И КОМАНДНАЯ ОЦЕНКА

Это комплексные многофакторные оценки, позволяющие понять, чем вы мотивируетесь, что вам помогает или мешает достигать целей и как вы будете себя вести в стрессовых ситуациях.

Отчет, составляемый компьютерной программой, пока не в состоянии учесть, сопоставить и интерпретировать множество выявленных факторов. Поэтому, для получения максимальной пользы, рекомендуем привлечь опытного сертифицированного консультанта.

А для того, чтобы изменить выявленные мешающие стратегии мышления и поведения, понадобится командный или Executive коуч.

Обучиться диагностике

Клиенты

3 направления использования

В формате командного коучинга – составляется командный отчет для помощи команде в получении целостного понимания её сильных и слабых сторон, «узких мест», культуры и ценностей. Команда прямо в ходе сессии понимает, что есть направления, которые выпадают из фокуса внимания. Или осознает угрозы, которые вызваны однородностью сложившейся команды. Открытий бывает много.

Главное – исходя из текущего бизнес-контекста, найти оптимальное решение и его реализовать. Здесь неоценима помощь командного коуча и хорошо, если консультант и коуч в одном лице. Таких специалистов немного, но они есть. Наличие сертификатов не является гарантией, просите предоставить отзывы клиентов.

В формате executive coaching – для более быстрого и глубокого понимания личности клиента и выбора оптимальной стратегии работы с ним. Мы все равно выйдем на все эти тонкие моменты, но на это уйдет время. А оно очень ценится моими клиентами.

Для помощи работодателям в выборе лучшего из имеющихся кандидатов на должность. Так бывает, что кандидатов несколько. И они все нравятся. Кому отдать предпочтение?

Смотрим на задачи, которые надо решать и профиль потенциальных кандидатов. Ведь успешно пройти собеседование, это одно. А соответствовать должности, исходя из сочетания светлых и темных сторон своей личности, уже немного другое. Я ни в коем случае не хочу сказать, что кандидаты дают социально желаемую или искаженную информацию. Хотя это тоже бывает. Есть вещи, которые они могут просто не осознавать. Например, деструкторы, которые проявляются только в условиях стресса.

Чем отличаются HOGAN и BASE.PRO?

BASE!PRO

Обе показывают репутацию в глазах бизнес сообщества.

Я последнее время в основном применяю BASE.PRO. Она современная, гибкая (можно оценивать отдельные факторы и составить «свой» опросник именно под те задачи, которые и надо прояснить, а не платить за все), ниже по стоимости при такой же достоверности. Еще один важный момент, особенно при работе с гос. учреждениями - данные оценки не хранятся на заграничных серверах.

ВЫВОД

Применение многофакторной оценки оправдано, когда вы хотите получить объективную информацию о репутации, своей или своих сотрудников, в глазах бизнес сообщества, понять мотивацию и риски деструктивного поведения. Все это в итоге позволяет экономить время и деньги. Дальнейшее сопровождение коуча позволяет внедрить необходимые изменения в привычных стратегиях поведения и получить желаемые результаты.

Оценка руководителя и команды

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, выявим цели и задачи и подберем эксперта и методологию.

Мы бережно относимся к данным.
При нажатии на кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Мы используем cookies файлы, чтобы обеспечить вам наилучшие впечатления на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Я согласен

ПРОДУКТЫ

ОБУЧЕНИЕ

ВЛАДИМИР РОДЧЕНКО

8 (495) 255 52-13

Охотный Ряд, дом 2

Политика конфиденциальности

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КОМАНДНАЯ ОЦЕНКА

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
И КОМАНДНАЯ ОЦЕНКА